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河南省工會(huì)條例
(2004年9月25日河南省第十屆人民代表大會(huì)常務委員會(huì)第十一次會(huì)議修訂通過(guò))
第一條 爲保障工會(huì)依法行使權利，履行義務，維護職工的合法權益，根據《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條 在本省行政區域内的企業、事(shì)業單位、機關及其他組織中以工資收入爲主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種(zhǒng)族、性别、職業、宗教信仰、教育程度，都(dōu)有依法參加和組織工會(huì)的權利。
任何組織和個人不得以職工戶籍、就(jiù)業期限、就(jiù)業形式等爲由，用解除勞動合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險費等手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會(huì)。
第三條 維護職工合法權益是工會(huì)的基本職責。
工會(huì)通過(guò)平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工勞動權益。
工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利。
工會(huì)通過(guò)勞動法律監督制度和勞動争議處理制度，監督企業、事(shì)業單位執行勞動法律、法規，參與勞動争議處理。
工會(huì)協助政府通過(guò)多種(zhǒng)形式和途徑，幫扶困難職工，促進(jìn)就(jiù)業，完善社會(huì)保障制度。
第四條 工會(huì)以憲法爲根本的活動準則，依照法律、法規和工會(huì)章程獨立自主地開(kāi)展工作。
國(guó)家機關、企業、事(shì)業單位及其他組織，應當支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。任何單位和個人不得侵犯工會(huì)的合法權益。
第五條 省、省轄市、縣(市、區)建立地方總工會(huì)。
縣級以上同一行業或者性質相近的幾個行業，根據需要可以建立産業工會(huì)。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道(dào)建立與其相适應的工會(huì)組織。
第六條 新建企業、事(shì)業單位及其他組織應當自開(kāi)辦或者設立之日起(qǐ)一年内依法建立基層工會(huì)組織，上級工會(huì)可以派員幫助和指導，任何單位和個人不得阻撓。
第七條 各級工會(huì)組織按照民主集中制原則建立。上級工會(huì)組織領導下級工會(huì)組織。
各級工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉産生。
企業主要負責人和分管勞動、工資工作的負責人不得兼任工會(huì)負責人，其近親屬不得作爲本企業工會(huì)委員會(huì)組成(chéng)人員的人選。
第八條 各級工會(huì)經(jīng)費審查委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉産生，向(xiàng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負責并報告工作，在大會(huì)閉會(huì)期間向(xiàng)工會(huì)委員會(huì)負責并報告工作。
第九條 各級工會(huì)設女職工委員會(huì)。基層工會(huì)中女會(huì)員不足十人的設女職工委員。女職工委員會(huì)、女職工委員代表和維護女職工的合法權益。
第十條 各級工會(huì)應當按照法定的期限換屆。因故不能(néng)按期換屆的，應當報上一級工會(huì)批準；沒(méi)有按時(shí)換屆又未經(jīng)批準的，上級工會(huì)應當要求其限期換屆。
第十一條 省、省轄市、縣(市、區)總工會(huì)、産業工會(huì)自成(chéng)立之日起(qǐ)即具有社會(huì)團體法人資格。基層工會(huì)具備法律規定的法人條件的，經(jīng)省或者省轄市總工會(huì)審核登記，依法取得社會(huì)團體法人資格，其工會(huì)主席爲法定代表人。
第十二條 工會(huì)組織的建立、分立、合并，必須報上一級工會(huì)批準。任何組織和個人不得随意撤銷、合并工會(huì)組織或者把工會(huì)組織及其所屬的工作機構歸屬其他部門。
第十三條 職工二百人以上的企業、事(shì)業單位及其他組織的工會(huì)，可以設專職工會(huì)主席；不足二百人的，可以設專職或者兼職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數，由工會(huì)根據實際情況參照職工總數千分之三的比例與所在單位協商确定。
工會(huì)專職工作人員的工資、獎勵、補貼和福利待遇由所在單位承擔。
工會(huì)主席、副主席的待遇按照國(guó)家和本省有關規定執行。
第十四條 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得随意調動其工作；确需調動的，應當征得本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)同意。
工會(huì)主席缺額，應當自缺額之日起(qǐ)三個月内補選。
第十五條 工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成(chéng)人員。
第十六條 國(guó)有、集體及其控股企業和事(shì)業單位應當堅持和完善職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度。
私營、外商投資等非公有制企業應當逐步建立和完善職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)以及其他形式的民主管理制度。
基層工會(huì)委員會(huì)負責職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的日常工作。需要提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事(shì)項，應當于會(huì)議召開(kāi)十五日前以書面(miàn)形式提交工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)委員會(huì)應當在大會(huì)召開(kāi)前廣泛聽取職工的意見和建議，提請大會(huì)審議。
第十七條 國(guó)有獨資公司、國(guó)有控股公司的董事(shì)會(huì)、監事(shì)會(huì)以及其他各類公司制企業的監事(shì)會(huì)成(chéng)員中應當有公司職工代表。
董事(shì)會(huì)、監事(shì)會(huì)中的職工代表由工會(huì)提名，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉産生。
第十八條 董事(shì)會(huì)、監事(shì)會(huì)中的職工代表應當依法行使職權，充分表達職工的意願，并定期向(xiàng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報告工作，接受監督；對(duì)不履行職責的職工代表，可以通過(guò)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)予以罷免、撤換。
董事(shì)會(huì)、監事(shì)會(huì)中的職工代表在任期内，除個人嚴重過(guò)失外，單位不得與其解除勞動合同或者作不利其履行職責的崗位變動。
第十九條 國(guó)有、集體及其控股企業應當實行廠務公開(kāi)制度；私營、外商投資等非公有制企業可以采取與本單位相适應的形式實行廠務公開(kāi)。企業工會(huì)應當對(duì)本單位的廠務公開(kāi)進(jìn)行監督。
事(shì)業單位參照前款規定執行。
第二十條 省、省轄市、縣(市、區)人民政府與同級工會(huì)應當建立聯席會(huì)議制度，向(xiàng)同級工會(huì)通報政府的重要工作部署和與工會(huì)有關的行政措施，研究解決涉及職工、工會(huì)權益的重要事(shì)項以及有關問題。聯席會(huì)議每年至少召開(kāi)一次。
第二十一條 省、省轄市、縣(市、區)人民政府勞動行政部門應當會(huì)同同級工會(huì)和企業方面(miàn)的代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究協商解決下列問題：
(一)調整勞動關系方面(miàn)的措施；
(二)職工依法組織工會(huì)中的有關問題；
(三)集體合同、勞動合同的簽訂和履行；
(四)企業裁減人員的分流安置和基本生活保障；
(五)職工的勞動報酬、社會(huì)保險、福利待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成(chéng)年工特殊保護、職業培訓等；
(六)務工人員的權益保障；
(七)勞動争議的預防和處理；
(八)其他相關的問題。
第二十二條 工會(huì)依照有關法律、法規的規定，幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同，并通過(guò)平等協商和集體合同制度，依法維護職工的勞動權益。
小企業相對(duì)集中的地區或者行業，可以由鄉鎮、街道(dào)工會(huì)或者産業工會(huì)代表職工分别與相應的企業方代表進(jìn)行平等協商，簽訂區域性、行業性集體合同。
工會(huì)對(duì)集體合同和勞動合同的執行情況進(jìn)行監督。
第二十三條 根據政府委托，工會(huì)與有關部門共同做好(hǎo)勞動模範和先進(jìn)生産(工作)者的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。
第二十四條 工會(huì)應當對(duì)企業、事(shì)業單位及其他組織執行勞動法律、法規情況進(jìn)行監督。
工會(huì)對(duì)企業、事(shì)業單位及其他組織的生産、工作、營業等場所的勞動條件、安全生産和衛生設施情況，參與檢查，實施監督。
第二十五條 企業、事(shì)業單位及其他組織違反勞動法律、法規，有下列侵犯職工勞動權益情形之一的，工會(huì)應當要求其采取措施予以糾正；單位應當及時(shí)研究處理，并向(xiàng)工會(huì)作出書面(miàn)答複；拒不改正的，工會(huì)應當請求當地人民政府依法處理：
(一)不簽訂、不履行勞動合同或者解除勞動合同後(hòu)未依法給予職工經(jīng)濟補償的；
(二)克扣、拖欠職工工資或者不支付加班工資的；
(三)不提供勞動安全衛生條件或者勞動安全衛生條件不符合國(guó)家規定的；
(四)超出國(guó)家規定随意延長(cháng)勞動時(shí)間的；
(五)未依法參加社會(huì)保險和繳納社會(huì)保險費的；
(六)侵犯女職工和未成(chéng)年工特殊權益的；
第二十六條 企業、事(shì)業單位及其他組織發(fā)生非法扣留職工合法證件，強迫職工繳納風險抵押金、保證金、股金以及對(duì)職工侮辱、虐待、體罰、非法搜身等侵犯人身權利的，工會(huì)應當予以制止，要求糾正；情節嚴重的，提請有關部門依法處理或者支持職工提起(qǐ)訴訟。
第二十七條 企業、事(shì)業單位及其他組織，确需裁減人員的，應當提前三十日向(xiàng)工會(huì)和全體職工說明情況。工會(huì)應當調查核實，與企業、事(shì)業單位及其他組織協商，反映職工的意見和要求。企業、事(shì)業單位及其他組織，對(duì)工會(huì)提出的意見和要求，應當認真研究，給予明确答複。
第二十八條 工會(huì)應當協助政府和企業、事(shì)業單位做好(hǎo)就(jiù)業、再就(jiù)業和困難職工幫扶工作，辦好(hǎo)職工集體福利事(shì)業，做好(hǎo)工資、勞動安全衛生、社會(huì)保險工作，開(kāi)展職工互助互濟活動。
第二十九條 工會(huì)應當尊重企業及其投資者的合法權益，支持企業搞好(hǎo)生産和經(jīng)營管理；組織職工開(kāi)展勞動競賽、技術革新、教育培訓、文娛體育活動，教育職工遵守紀律和各項規章制度，履行勞動合同，愛護國(guó)家和企業的财産，維護企業信譽，保守商業秘密。
第三十條 建立工會(huì)的企業、非财政撥款的事(shì)業單位及其他組織，應當按照上月全部職工工資總額的百分之二向(xiàng)工會(huì)撥繳當月的工會(huì)經(jīng)費，并如實向(xiàng)工會(huì)提供全部職工人數和工資總額的相關數據。
由财政撥款的事(shì)業單位和機關的工會(huì)經(jīng)費應當列入同級财政年度預算，按照每月全部職工工資總額的百分之二按時(shí)足額撥付。
企業、事(shì)業單位及其他組織逾期撥繳或者未足額撥繳工會(huì)經(jīng)費的，應當及時(shí)補繳。無正當理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費的，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向(xiàng)當地人民法院申請支付令，并按國(guó)家規定加收滞納金。
第三十一條 工會(huì)應當根據經(jīng)費獨立原則，依法在銀行開(kāi)設獨立賬戶，按照有關規定上解和使用經(jīng)費，并接受監督。
上級工會(huì)有權對(duì)下級工會(huì)所在單位撥繳工會(huì)經(jīng)費情況進(jìn)行檢查，有關單位和部門應當予以協助。
第三十二條 工會(huì)經(jīng)費的使用應當依法接受監督。
各級工會(huì)經(jīng)費審查委員會(huì)依法對(duì)同級工會(huì)和下級工會(huì)經(jīng)費收支、财産管理、專項資金使用情況以及工會(huì)舉辦的企業、事(shì)業單位的經(jīng)濟活動情況實行審查監督。
各級工會(huì)應當建立對(duì)工會(huì)及其所屬單位法定代表人、财務分管負責人的任期經(jīng)濟責任審計制度。
第三十三條 各級人民政府及其有關部門，企業、事(shì)業單位、機關和其他組織應當每年爲同級工會(huì)辦公和開(kāi)展職工勞動競賽、技術革新、教育培訓、文娛體育等活動給予經(jīng)費補助并提供必要的設施，爲職工療養休養等集體福利提供必要的物質條件。
第三十四條 工會(huì)财産由工會(huì)實行獨立管理。
任何單位、組織和個人不得侵占、挪用、任意調撥工會(huì)财産、經(jīng)費和各級人民政府、企業事(shì)業單位以及其他組織撥給工會(huì)使用的不動産；不得非法注銷工會(huì)依法設立的銀行賬戶；不得將(jiāng)工會(huì)的财産、經(jīng)費作爲所在單位的财産、經(jīng)費予以凍結、查封、扣押和清償債務。
第三十五條 工會(huì)組織合并、分立，其經(jīng)費和财産應當在上一級工會(huì)主持下進(jìn)行清理和審計。工會(huì)組織合并，其經(jīng)費和财産歸合并後(hòu)的工會(huì)所有；工會(huì)組織分立，其經(jīng)費和财産按分立後(hòu)職工人數比例進(jìn)行分割。
第三十六條 破産企業工會(huì)及其下屬單位的工會(huì)經(jīng)費和财産不屬于破産财産，應當由上一級工會(huì)與企業工會(huì)共同清理并作必要扣除後(hòu)移交上一級工會(huì)。
第三十七條 各級地方工會(huì)和編制列在地方工會(huì)的産業工會(huì)工作人員的養老、醫療等社會(huì)保險費用和住房公積金，除應當由個人負擔的部分外，其餘費用由同級财政負擔；離休、退休人員的費用由同級财政負擔，其待遇與國(guó)家機關離休、退休人員同等對(duì)待。
各級地方工會(huì)所屬的事(shì)業單位工作人員的養老、醫療等社會(huì)保險費用和住房公積金以及離休、退休人員的費用由同級财政按同類事(shì)業單位人員待遇同等對(duì)待。
第三十八條 對(duì)違反本條例規定的行爲，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》有處理規定的，從其規定；沒(méi)有規定的，依照本條例的規定執行。
第三十九條 職工因要求建立工會(huì)、參加工會(huì)活動或者工會(huì)工作人員因履行職責而被(bèi)解除勞動合同的，由勞動行政部門責令所在單位恢複其工作，補發(fā)被(bèi)解除勞動合同期間應得的報酬；本人不願意恢複工作的，單位應當依法支付經(jīng)濟補償金，并給予本人年收入兩(liǎng)倍的賠償。
第四十條 違反本條例規定，侵占、挪用、私分或者任意調撥工會(huì)财産、經(jīng)費，以及將(jiāng)工會(huì)财産、經(jīng)費作爲所在單位的财産、經(jīng)費予以凍結、查封、扣押和清償債務的，工會(huì)有權向(xiàng)人民政府有關部門及司法機關提出依法糾正的建議；或者向(xiàng)人民法院提起(qǐ)訴訟。
第四十一條 工會(huì)工作人員違反本條例規定，損害職工或者工會(huì)合法權益的，由本級工會(huì)或者上級工會(huì)責令改正或者予以處分；造成(chéng)經(jīng)濟損失的，應當依法賠償；構成(chéng)犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第四十二條 本條例自2005年1月1日起(qǐ)施行。1994年9月1日河南省第八屆人民代表大會(huì)常務委員會(huì)第九次會(huì)議通過(guò)的《河南省外商投資企業和私營企業工會(huì)條例》和1995年6月24日河南省第八屆人民代表大會(huì)常務委員會(huì)第十四次會(huì)議通過(guò)的《河南省工會(huì)條例》同時(shí)廢止。
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