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１９９４年７月５日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)
１９９４年７月５日中華人民共和國(guó)主席令第二十八号公布
自１９９５年１月１日起(qǐ)施行
第一章 總 則
第一條 爲了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護适應社會(huì)主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國(guó)境内的企業、個體經(jīng)濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成(chéng)勞動關系的勞動者，适用本法。
國(guó)家機關、事(shì)業組織、社會(huì)團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就(jiù)業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能(néng)培訓的權利、享受社會(huì)保險和福利的權利、提請勞動争議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成(chéng)勞動任務，提高職業技能(néng)，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道(dào)德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國(guó)家采取各種(zhǒng)措施，促進(jìn)勞動就(jiù)業，發(fā)展職業教育，制定勞動标準，調節社會(huì)收入，完善社會(huì)保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國(guó)家提倡勞動者參加社會(huì)義務勞動，開(kāi)展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術革新和發(fā)明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進(jìn)工作者。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會(huì)。
工會(huì)代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開(kāi)展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就(jiù)保護勞動者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協商。
第九條 國(guó)務院勞動行政部門主管全國(guó)勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域内的勞動工作。
第二章 促進(jìn)就(jiù)業
第十條 國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟和社會(huì)發(fā)展，創造就(jiù)業條件，擴大就(jiù)業機會(huì)。
國(guó)家鼓勵企業、事(shì)業組織、社會(huì)團體在法律、行政法規規定的範圍内興辦産業或者拓展經(jīng)營，增加就(jiù)業。
國(guó)家支持勞動者自願組織起(qǐ)來就(jiù)業和從事(shì)個體經(jīng)營實現就(jiù)業。
第十一條 地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種(zhǒng)類型的職業介紹機構，提供就(jiù)業服務。
第十二條 勞動者就(jiù)業，不因民族、種(zhǒng)族、性别、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條 婦女享有與男子平等的就(jiù)業權利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規定的不适合婦女的工種(zhǒng)或者崗位外，不得以性别爲由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用标準。
第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就(jiù)業，法律、法規有特别規定的，從其規定。
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成(chéng)年人。
文藝、體育和特種(zhǒng)工藝單位招用未滿十六周歲的未成(chéng)年人，必須依照國(guó)家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位确立勞動關系、明确雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一緻的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事(shì)人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起(qǐ)，就(jiù)沒(méi)有法律約束力。确認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動争議仲裁委員會(huì)或者人民法院确認。
第十九條 勞動合同應當以書面(miàn)形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作内容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事(shì)人可以協商約定其他内容。
第二十條 勞動合同的期限分爲有固定期限、無固定期限和以完成(chéng)一定的工作爲期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事(shì)人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個月。
第二十二條 勞動合同當事(shì)人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事(shì)項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事(shì)人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條 經(jīng)勞動合同當事(shì)人協商一緻，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被(bèi)證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成(chéng)重大損害的；
（四）被(bèi)依法追究刑事(shì)責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面(miàn)形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後(hòu)，不能(néng)從事(shì)原工作也不能(néng)從事(shì)由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能(néng)勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能(néng)勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，緻使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事(shì)人協商不能(néng)就(jiù)變更勞動合同達成(chéng)協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破産進(jìn)行法定整頓期間或者生産經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，确需裁減人員的，應當提前三十日向(xiàng)工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向(xiàng)勞動行政部門報告後(hòu)，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月内錄用人員的，應當優先錄用被(bèi)裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國(guó)家有關規定給予經(jīng)濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷并被(bèi)确認喪失或者部分喪失勞動能(néng)力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期内的；
（三）女職工在孕期、産期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會(huì)認爲不适當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會(huì)有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起(qǐ)訴訟的，工會(huì)應當依法給予支持和幫助。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面(miàn)形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以随時(shí)通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期内的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條 企業職工一方與企業可以就(jiù)勞動報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事(shì)項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì)或者全體職工讨論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表職工與企業簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條 集體合同簽訂後(hòu)應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(qǐ)十五日内未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等标準不得低于集體合同的規定。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條 國(guó)家實行勞動者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對(duì)實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理确定其勞動定額和計件報酬标準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生産特點不能(néng)實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國(guó)際勞動節；
（四）國(guó)慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由于生産經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動者協商後(hòu)可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：
（一）發(fā)生自然災害、事(shì)故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和财産安全，需要緊急處理的；
（二）生産設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生産和公衆利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能(néng)安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國(guó)家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務院規定。
第五章 工 資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生産經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主确定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國(guó)家實行最低工資保障制度。最低工資的具體标準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國(guó)務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。
第四十九條 确定和調整最低工資标準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會(huì)平均工資水平；
（三）勞動生産率；
（四）就(jiù)業狀況；
（五）地區之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六章 勞動安全衛生
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國(guó)家勞動安全衛生規程和标準，對(duì)勞動者進(jìn)行勞動安全衛生教育，防止勞動過(guò)程中的事(shì)故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國(guó)家規定的标準。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生産和使用。
第五十四條 用人單位必須爲勞動者提供符合國(guó)家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對(duì)從事(shì)有職業危害作業的勞動者應當定期進(jìn)行健康檢查。
第五十五條 從事(shì)特種(zhǒng)作業的勞動者必須經(jīng)過(guò)專門培訓并取得特種(zhǒng)作業資格。
第五十六條 勞動者在勞動過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條 國(guó)家建立傷亡事(shì)故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對(duì)勞動者在勞動過(guò)程中發(fā)生的傷亡事(shì)故和勞動者的職業病狀況，進(jìn)行統計、報告和處理。
第七章 女職工和未成(chéng)年工特殊保護
第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成(chéng)年工實行特殊勞動保護。
未成(chéng)年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條 禁止安排女職工從事(shì)礦山井下、國(guó)家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事(shì)的勞動。
第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事(shì)高處、低溫、冷水作業和國(guó)家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事(shì)國(guó)家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(shì)的勞動。對(duì)懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的産假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事(shì)國(guó)家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事(shì)的其他勞動，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動。
第六十四條 不得安排未成(chéng)年工從事(shì)礦山井下、有毒有害、國(guó)家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事(shì)的勞動。
第六十五條 用人單位應當對(duì)未成(chéng)年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章 職業培訓
第六十六條 國(guó)家通過(guò)各種(zhǒng)途徑，采取各種(zhǒng)措施，發(fā)展職業培訓事(shì)業，開(kāi)發(fā)勞動者的職業技能(néng)，提高勞動者素質，增強勞動者的就(jiù)業能(néng)力和工作能(néng)力。
第六十七條 各級人民政府應當把發(fā)展職業培訓納入社會(huì)經(jīng)濟發(fā)展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事(shì)業組織、社會(huì)團體和個人進(jìn)行各種(zhǒng)形式的職業培訓。
第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國(guó)家規定提取和使用職業培訓經(jīng)費，根據本單位實際，有計劃地對(duì)勞動者進(jìn)行職業培訓。
從事(shì)技術工種(zhǒng)的勞動者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓。
第六十九條 國(guó)家确定職業分類，對(duì)規定的職業制定職業技能(néng)标準，實行職業資格證書制度，由經(jīng)過(guò)政府批準的考核鑒定機構負責對(duì)勞動者實施職業技能(néng)考核鑒定。
第九章 社會(huì)保險和福利
第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險事(shì)業，建立社會(huì)保險制度，設立社會(huì)保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會(huì)保險水平應當與社會(huì)經(jīng)濟發(fā)展水平和社會(huì)承受能(néng)力相适應。
第七十二條 社會(huì)保險基金按照保險類型确定資金來源，逐步實行社會(huì)統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會(huì)保險，繳納社會(huì)保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後(hòu)，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會(huì)保險待遇的條件和标準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會(huì)保險金必須按時(shí)足額支付。
第七十四條 社會(huì)保險基金經(jīng)辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會(huì)保險基金，并負有使社會(huì)保險基金保值增值的責任。
社會(huì)保險基金監督機構依照法律規定，對(duì)社會(huì)保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會(huì)保險基金經(jīng)辦機構和社會(huì)保險基金監督機構的設立和職能(néng)由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會(huì)保險基金。
第七十五條 國(guó)家鼓勵用人單位根據本單位實際情況爲勞動者建立補充保險。
國(guó)家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險。
第七十六條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事(shì)業，興建公共福利設施，爲勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第十章 勞動争議
第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動争議，當事(shì)人可以依法申請調解、仲裁、提起(qǐ)訴訟，也可以協商解決。
調解原則适用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動争議，應當根據合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護勞動争議當事(shì)人的合法權益。
第七十九條 勞動争議發(fā)生後(hòu)，當事(shì)人可以向(xiàng)本單位勞動争議調解委員會(huì)申請調解；調解不成(chéng)，當事(shì)人一方要求仲裁的，可以向(xiàng)勞動争議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當事(shì)人一方也可以直接向(xiàng)勞動争議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向(xiàng)人民法院提起(qǐ)訴訟。
第八十條 在用人單位内，可以設立勞動争議調解委員會(huì)。勞動争議調解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成(chéng)。勞動争議調解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔任。
勞動争議經(jīng)調解達成(chéng)協議的，當事(shì)人應當履行。
第八十一條 勞動争議仲裁委員會(huì)由勞動行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面(miàn)的代表組成(chéng)。勞動争議仲裁委員會(huì)主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動争議發(fā)生之日起(qǐ)六十日内向(xiàng)勞動争議仲裁委員會(huì)提出書面(miàn)申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日内作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當事(shì)人必須履行。
第八十三條 勞動争議當事(shì)人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起(qǐ)十五日内向(xiàng)人民法院提起(qǐ)訴訟。一方當事(shì)人在法定期限内不起(qǐ)訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事(shì)人可以申請人民法院強制執行。
第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生争議，當事(shì)人協商解決不成(chéng)的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發(fā)生争議，當事(shì)人協商解決不成(chéng)的，可以向(xiàng)勞動争議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起(qǐ)十五日内向(xiàng)人民法院提起(qǐ)訴訟。
第十一章 監督檢查
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動法律、法規的情況進(jìn)行監督檢查，對(duì)違反勞動法律、法規的行爲有權制止，并責令改正。
第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進(jìn)入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動場所進(jìn)行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法并遵守有關規定。
第八十七條 縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責範圍内，對(duì)用人單位遵守勞動法律、法規的情況進(jìn)行監督。
第八十八條 各級工會(huì)依法維護勞動者的合法權益，對(duì)用人單位遵守勞動法律、法規的情況進(jìn)行監督。
任何組織和個人對(duì)于違反勞動法律、法規的行爲有權檢舉和控告。
第十二章 法律責任
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對(duì)勞動者造成(chéng)損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長(cháng)勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資标準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後(hòu)，未依照本法規定給予勞動者經(jīng)濟補償的。
第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國(guó)家規定或者未向(xiàng)勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停産整頓；對(duì)事(shì)故隐患不采取措施，緻使發(fā)生重大事(shì)故，造成(chéng)勞動者生命和财産損失的，對(duì)責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事(shì)責任。
第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業，發(fā)生重大傷亡事(shì)故，造成(chéng)嚴重後(hòu)果的，對(duì)責任人員依法追究刑事(shì)責任。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成(chéng)年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成(chéng)年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成(chéng)年工造成(chéng)損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條 用人單位有下列行爲之一，由公安機關對(duì)責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成(chéng)犯罪的，對(duì)責任人員依法追究刑事(shì)責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動者造成(chéng)損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對(duì)勞動者造成(chéng)損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對(duì)原用人單位造成(chéng)經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條 用人單位無故不繳納社會(huì)保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滞納金。
第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報複舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成(chéng)犯罪的，對(duì)責任人員依法追究刑事(shì)責任。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事(shì)項，對(duì)用人單位造成(chéng)經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成(chéng)犯罪的，依法追究刑事(shì)責任；不構成(chéng)犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條 國(guó)家工作人員和社會(huì)保險基金經(jīng)辦機構的工作人員挪用社會(huì)保險基金，構成(chéng)犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。
第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。
第十三章 附 則
第一百零六條 省、自治區、直轄市人民政府根據本法和本地區的實際情況，規定勞動合同制度的實施步驟，報國(guó)務院備案。
第一百零七條 本法自１９９５年１月１日起(qǐ)施行。 |
